|
Глава 7. Комплектование
работников Учреждения и условия оплаты их труда
7.1.
К педагогической деятельности в Учреждение допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.
Образовательный ценз подтверждается документами государственного образца
о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
7.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
7.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.4. Порядок распределения средств стимулирующей части фонда
оплаты труда Учреждения, утверждается комиссией на основании приказа
заведующего и закрепляется в соответствующем Положении, которое
принимается с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до
сведения работников.
7.5. Размеры надбавок и выплат работникам Учреждения
определяются дифференцированно, в зависимости от результатов
деятельности, в первую очередь – от качества обучения и воспитания
детей. Выплаты стимулирующего характера могут начисляться в процентном
отношении от должностного оклада и производятся за фактически
отработанное время, либо в твердой денежной сумме.
7.6. Взаимоотношения администрации и работников Учреждения
регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.7. Заработная плата работников Учреждения выплачивается за
выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и
обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.8. Учреждение вправе на возмездной основе привлекать
специалистов для оказания дополнительных услуг в сфере организации и
осуществлении образовательного процесса.
7.9. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
7.9.1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
7.9.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
ребенка.
|
|
