Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
г. Чебаркуль, Санаторий "Еловое" 6-ой км. автодороги Чебаркуль - Миасс, д. 9
тел: 8 (35168) 6-24-17; 6-24-30

Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Глава 6. Управление Учреждением

6.1. Руководителем Учреждения является заведующий Учреждением (далее - заведующий). Заведующий Учреждением назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника Управления образования. Управление образования заключает и расторгает трудовой договор с заведующим Учреждением.

6.2. Заведующий действует на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Челябинской области и Чебаркульского городского округа, настоящего Устава, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю, Управлению образования и Собственнику имущества по вопросам, входящим в их компетенцию.

6.3. Заведующий действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, пользуется имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает лицевой счет.

6.4. Заведующий утверждает структуру Учреждения, его штатный и квалификационный состав.

6.5. На заведующего возлагается организация питания в Учреждении.

6.6. Заведующий самостоятельно принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству.

6.7. Заведующий в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.

6.8. Взаимоотношения работников и заведующего, возникающие на основе Трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

6.9. Заведующий вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.

6.10. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, Управлением образования, налоговым органом, другими организациями и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Чебаркульского городского округа, настоящим Уставом. Контроль за целевым использованием и сохранностью муниципального имущества осуществляет Собственник.

6.11. Заведующий учреждением несет персональную ответственность за деятельность Учреждения в целом и за свои принятые лично решения и действия в интересах Учреждения.

6.12. Заведующий несет ответственность за соответствие программ и технологий обучения и воспитания, методов организации учебно-воспитательного процесса возрастным и психофизическим возможностям детей.

6.13. Заведующий и другие должностные лица несут ответственность за создание необходимых условий учебы, труда и отдыха воспитанников.

6.14. При наличии у бюджетного Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем, с руководителем Учреждения расторгается трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.15. Компетенция Учредителя по управлению Учреждением определяется действующим законодательством, настоящим Уставом и в обязательном порядке включает:
6.15.1. Утверждение Устава, Устава в новой редакции, изменений и дополнений к нему;
6.15.2. Реорганизация и ликвидация Учреждения,
6.15.3. Контроль за сохранностью и эффективным использованием Учреждением закрепленной за ним собственности;
6.15.4. Согласование крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
6.15.5. Осуществление иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами.

6.16.Компетенция Управления образования:
- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в части соблюдения законодательства об образовании Российской Федерации и Челябинской области, за финансово-хозяйственной деятельностью;
- назначение и освобождение от должности заведующего Учреждением;
- привлечение к дисциплинарной ответственности и поощрение заведующего Учреждением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- определение правил приема воспитанников в Учреждение;
- установление стимулирующих выплат и надбавок к заработной плате заведующего Учреждением;
- проведение экспертной оценки последствий заключения договоров аренды, ссуды;
- в случае поступления жалоб и заявлений о нарушении прав детей, условий их содержания и воспитания, предусмотренных Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, настоящим Уставом и договором с родителями (законными представителями), проверка фактов, указанных в жалобе или заявлении с привлечением независимой экспертизы;
- утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности, муниципального задания; - осуществление контроля за целевым расходованием субсидии на выполнение муниципального задания и иные цели;
- осуществление контроля за своевременностью предоставления отдельным категориям воспитанников мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области и правовыми актами Чебаркульского городского округа;
- согласование штатного расписания Учреждения;
- согласование командировок заведующего.

6.17. Отношения Управления и Учреждения, не урегулированные настоящим Уставом, определяются договором, заключаемым Управлением и Учреждением.

6.18. Органами самоуправления Учреждения являются:
6.18.1. Совет Учреждения,
6.18.2. Педагогический совет,
6.18.3. Общее собрание трудового коллектива,

6.19. Органы самоуправления Учреждения действуют на основании настоящего Устава и соответствующих положений о самоуправлении.

6.20. Совет Учреждения является коллегиальным органом управления, представляет интересы всех участников образовательного процесса, реализует принцип государственно – общественного характера управления образованием.

6.21. В состав Совета Учреждения входят: 7 человек, в том числе избранные представители родителей (законных представителей) детей, посещающих Учреждение 3 человека, избранные представители работников Учреждения 2 человек, представители Учредителя 1 человек, заведующий.

6.22. Количество членов Совета Учреждения из числа родителей (законных представителей) не может быть меньше 1/3 и больше 1/2 общего числа членов Совета Учреждения. Остальные места в Совете занимают: представители из числа работников Учреждения, представители Учредителя и заведующий.

6.23. Члены Совета Учреждения из числа родителей избираются на Общем родительском собрании.

6.24. Члены Совета Учреждения из числа работников избираются на Общем собрании трудового коллектива.

6.25. Члены Совета Учреждения избираются на 2 года.

6.26. На первом заседании Совета Учреждения избираются председатель и секретарь.

6.27.Организационной формой работы Совета Учреждения являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

6.28. Кворумом для проведения заседания Совета Учреждения является присутствие не менее 2/3 членов.

6.29. Члены Совета Учреждения работают на общественных началах.

6.30. Решения Совета Учреждения принимаются большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, при открытом голосовании и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета.

6.31. Для осуществления своих функций Совет Учреждения вправе: приглашать на заседание любых работников Учреждения для получения разъяснений, консультаций, заслушивания отчетов по вопросам, входящим в компетенцию Совета; запрашивать и получать у заведующего информацию, необходимую для осуществления функций Совета Учреждения, в том числе в порядке контроля за реализацией решений Совета. 6.32. Полномочия Совета Учреждения:
6.32.1. Определение стратегии развития Учреждения;
6.32.2. Реализация прав участников образовательного процесса на участие в управлении Учреждением;
6.32.3. Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, повышения качества образования;
6.32.4. Финансово – экономическое обеспечение работы Учреждения за счет рационального использования бюджетных средств и привлечения средств из внебюджетных источников, обеспечение прозрачности финансово – хозяйственной деятельности,
6.32.5. Контроль за соблюдением безопасных условий воспитания, обучения и труда в Учреждении.

6.33. Педагогический совет состоит из заведующего, старшего воспитателя и всех педагогов Учреждения.

6.34. На заседании Педагогического совета могут присутствовать родители (законные представители) детей, посещающих Учреждение с правом совещательного голоса, по приглашению председателя Педагогического совета.

6.35. Педагогический совет:
6.35.1. Определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
6.35.2. Отбирает и принимает образовательные программы для использования их в Учреждении;
6.35.3. Обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;
6.35.4. Обсуждает и утверждает планы работы Учреждения;
6.35.5. Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров, форм и методов образовательного процесса;
6.35.6. Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
6.35.7. Рассматривает вопросы организации, внедрения, реализации дополнительных платных образовательных услуг;
6.35.8. Заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;
6.35.9. Избирает председателя и секретаря сроком на один год.

6.36. Правила избрания председателя определяются Положением о Педагогическом совете.

6.37. Педагогический совет созывается в любом случае, если этого требуют интересы Учреждения, но не реже 1 раза в квартал.

6.38. Заседания Педагогического совета правомочны принимать решения, если на них присутствует не менее половины его состава.

6.39. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.

6.40. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета, не противоречащее законодательству, утвержденное приказом по Учреждению, является обязательным для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

6.41. Общее собрание трудового коллектива, в состав которого входят все сотрудники Учреждения:
6.41.1. Вносит предложения заведующему по вопросам порядка распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда;
6.41.2. Рассматривает вопросы о заключении и приеме Коллективного договора;
6.41.3. Избирает общественные органы Учреждения;
6.41.4. Определяет направления повышения качества образовательного процесса в Учреждении;
6.41.5. Обсуждает и принимает на голосовании Устав Учреждения, дополнения и изменения в Устав.

6.42. Очередное Общее собрание трудового коллектива проводится не реже 1 раза в год.

6.43. Внеочередное Общее собрание трудового коллектива проводится, если проведение такого собрания требуют интересы Учреждения.

6.44. Внеочередное Общее собрание трудового коллектива созывается по инициативе:
6.44.1. Заведующего Учреждением;
6.44.2. Председателя профсоюзного комитета Учреждения;
6.44.3. Трудового коллектива Учреждения.

6.45. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным принимать решения, если на нем присутствует 2/3 состава.

6.46. Для ведения Общего собрания трудового коллектива, открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.

6.47. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих и является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.

Меню сайта

Поиск

Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Архив записей

Полезные ссылки
  • МОиН Российской Федерации
  • МОиН Челябинской области
  • ГОУ ДПО ЧИППКРО
  • «Российское образование»
  • «Единое окно доступа к образовательным ресурсам»
  • Управления образования администрации ЧГО
  • Портал Государственных услуг Российской Федерации


  • Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz